Para la CONTRATACIÓN de personal laboral en todas sus modalidades de personal de la Fundación Centro Tecnológico en Logística Integral Cantabria se considera preciso seguir las normas internas que a continuación se detallan:

• ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: descripción y requisitos del puesto de trabajo, tanto funcional como competencial del puesto de trabajo ofertado.

• Si fuera preciso, CONTRATACIÓN de los servicios de selección de personal a una empresa especializada en la prestación de servicios de asesoramiento y apoyo integral a la empresa para acometer los procesos de selección y contratación de personal requeridos por la Fundación CTL Cantabria.

• PUBLICIDAD PUESTO DE TRABAJO: Anuncio en medios de comunicación, páginas web específicas: la oferta de trabajo será publicada en medios de comunicación locales o en páginas web de empleo específicas (InfoJobs, Infoempleo…) con el fin de acceder a los profesionales que mejor se adapten al perfil requerido por la Fundación CTL Cantabria.

• INFORME DE SELECCIÓN/ PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS que se ajusten al perfil solicitado; completada la fase de pruebas y entrevistas del proceso de selección para el puesto de trabajo por la empresa contratada al objeto, se remitirá a la Fundación CTL Cantabria un informe escrito sobre las mejores candidaturas resultantes del proceso de selección. En concreto, se recibirán dos/tres informes de posibles candidatos/as al puesto requerido.

• SELECCIÓN FUNDACIÓN CTL CANTABRIA: Tras recibir los informes de los candidatos/as seleccionados, personal específico en cada caso de la Fundación CTL Cantabria, realizará entrevistas personales a los candidatos/as para valorar el más adecuado. Si entre los candidatos/as no se encontrara ninguno seleccionado se valorarán los candidatos/as de la bolsa de trabajo del proceso de selección.

Así mismo, si entre los candidatos hubiera alguno óptimo para formar parte de la bolsa de trabajo de la Fundación CTL Cantabria así se considerará para futuros puestos de trabajo de la Fundación.

Existe el caso de SUBROGACIÓN, para lo cual se establecen las siguientes normas internas:

• No será preciso PROCESO DE SELECCIÓN si los candidatos/as proceden de una empresa pública o fundación pública considerando que los candidatos/as pasaron el pertinente proceso de selección, cumpliendo así los principios de publicidad y concurrencia en su empresa.

• Será necesario llegar a un ACUERDO DE SUBROGACIÓN entre las partes implicadas en el mismo.

En el caso de la posible contratación de PERSONAL EN PRÁCTICAS, se consideran las siguientes normas internas:

• SELECCIÓN: serán seleccionados preferentemente entre la bolsa de trabajo COIE, Universidad de Cantabria…cumpliendo los principios de publicidad y concurrencia.

• MODALIDAD: se reflejará tanto la modalidad de beca como contrato en prácticas para formar parte del personal de la Fundación CTL Cantabria.

• PRORROGA/CONVERSIÓN: el contrato en prácticas/beca podrá considerarse como prueba o proceso de selección. Tras este periodo de prueba la dirección de la Fundación CTL Cantabria puede prorrogar esa beca o convertirla en un contrato laboral de la Fundación CTL Cantabria.

En el caso de necesidad de sustitución de un trabajador a causa de una baja por otro, no será necesario proceso de selección.

Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación de la
extensión del Convenio Colectivo del Sector de Ofi cinas y Despachos
de la provincia de Burgos a la Comunidad Autónoma de Cantabria para
el periodo 2019-2022.

Acceso a BOC Num. 253 – 5 de diciembre de 2019